Altas tasas de rechazo en el ingreso a la Guardia Estatal

La Secretaría de Seguridad Pública de Tamaulipas informó que aproximadamente el 65 por ciento de las personas que buscan incorporarse a la Guardia Estatal no logra acreditar el proceso de ingreso. De acuerdo con el titular de la dependencia, Carlos Arturo Pancardo Escudero, los principales factores de no acreditación están relacionados con el índice de masa corporal, resultados de pruebas toxicológicas y evaluaciones psicológicas.

Medios nacionales y locales han documentado que seis de cada diez aspirantes quedan fuera al no aprobar los exámenes de control y confianza que se aplican en el C3, lo que refleja un filtro estricto para el acceso a la corporación. Pancardo Escudero ha señalado que, en muchos casos, las causas tienen que ver con obesidad, consumo de sustancias y condiciones emocionales que no son compatibles con el perfil policial requerido.

Posibles ajustes sin bajar la calidad del personal

Ante este panorama, el secretario de Seguridad Pública explicó que se analiza la posibilidad de realizar algunos ajustes a los requisitos en coordinación con el C3. El objetivo es fortalecer el proceso de reclutamiento y mejorar la captación de perfiles, sin que ello implique reducir los estándares de calidad ni los criterios de confiabilidad del personal operativo.

Pancardo ha comentado que se busca “bajarle dos rayitas” a lo riguroso de ciertas pruebas de control y confianza, pero manteniendo exámenes médicos, toxicológicos y psicológicos que garanticen la idoneidad de los nuevos elementos. La intención es equilibrar la necesidad de incrementar el estado de fuerza con la obligación de asegurar que quienes ingresen cuenten con la condición física, estabilidad emocional y disciplina necesarias.

Meta de hasta seis mil elementos y mil vacantes disponibles

A pesar de la alta tasa de rechazo, la meta institucional es concluir el sexenio con una Guardia Estatal integrada por entre cinco mil y seis mil elementos operativos. Actualmente la corporación cuenta con alrededor de cuatro mil cien integrantes activos, por lo que existe un margen de crecimiento cercano a los mil quinientos o dos mil efectivos para los próximos años.

La SSP detalló que para este 2026 se ofertan más de mil vacantes tanto al interior como al exterior del estado, y se mantiene una campaña permanente de reclutamiento presencial, digital y telefónico. El propio secretario ha señalado que captar más de 500 prospectos en el año sería positivo, aunque el escenario ideal sería alcanzar los mil ingresos, con presupuesto ya asegurado para su contratación.

Menor interés en la frontera norte por más opciones laborales

El funcionario explicó que la zona norte del estado presenta un menor interés por parte de los aspirantes a incorporarse a la Guardia Estatal. Esta situación se atribuye principalmente a que en los municipios fronterizos existen mayores alternativas laborales en comparación con las regiones centro y sur de Tamaulipas.

Pese a ello, la convocatoria para integrarse a la corporación se mantiene abierta tanto para personas originarias de Tamaulipas como para interesados de otras entidades federativas, con el propósito de alcanzar la meta de estado de fuerza planteada para el cierre del sexenio. La SSP insiste en que se trata de una oportunidad laboral con estabilidad, prestaciones y vocación de servicio para quienes cumplan con el perfil y logren aprobar los filtros.