Congreso autoriza esquema de pago al SUTSHA

El Congreso del Estado, a través de Comisiones Unidas, aprobó por mayoría la solicitud del Ayuntamiento de Ciudad Madero para celebrar un convenio de pago derivado del laudo del juicio laboral 123/M/2012 promovido por el Sindicato Único de Trabajadores del Servicio del Ayuntamiento (SUTSHA).
El dictamen, encabezado por el presidente de Comisiones Unidas, Isidro Jesús Vargas Fernández, permite al municipio dar cumplimiento a la resolución judicial bajo un esquema financiero previamente avalado por el Cabildo maderense.

Monto y forma de liquidación del laudo

El laudo se cubrirá hasta por el monto total determinado en el incidente de liquidación, superior a 51 millones de pesos, a través de un pago inicial de 3 millones y 96 pagos mensuales por 500,487.25 pesos.
Este esquema busca distribuir el impacto en las finanzas municipales y evitar sanciones, embargos o mayores cargas derivadas del incumplimiento de la sentencia de amparo que ordena su ejecución pronta y expedita.

Argumentos jurídicos y financieros en Comisiones

La diputada Úrsula Salazar Mojica explicó que el objetivo de la iniciativa es autorizar al Ayuntamiento a celebrar el convenio de pago para cumplir el laudo y la sentencia de amparo, evitando que se convierta en un pasivo cierto que genere mayores cargas financieras.​
Subrayó que la autorización no modifica el contenido del laudo ni invade la esfera del Poder Judicial, sino que otorga viabilidad presupuestal para su cumplimiento, privilegiando la estabilidad financiera municipal y el respeto a la división de poderes.
Tras el análisis y la consulta del sentido del voto, la propuesta fue aprobada por mayoría, registrándose una abstención.

Certeza jurídica para municipio y trabajadores

Con esta resolución, el Ayuntamiento de Ciudad Madero podrá formalizar el convenio de pago en los términos acordados con el SUTSHA, garantizando el cumplimiento del mandato judicial.
La medida brinda certeza jurídica tanto a la administración municipal como a los trabajadores sindicalizados, cerrando un litigio laboral de larga data y enviando un mensaje de responsabilidad institucional y respeto a los derechos laborales.